Współczynnik ekwiwalemtu w 2012 r. za urlop wypoczynkowy odchodzącego pracownika

Zgodnie z generalną zasadą wynikającą z art. 152 K.p., pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Przy czym pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. W myśl tej zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Zamiana prawa do urlopu w jednorazowe świadczenie pieniężne (ekwiwalent), jako odstępstwo od powyższej zasady, dopuszczalna jest tylko wyjątkowo w przypadkach, gdy z przyczyn obiektywnych wykorzystanie urlopu w jego naturalnej postaci jest niemożliwe. Zawarte w art. 171 K.p. wskazanie okoliczności uzasadniającej wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, tj. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy – jest wyczerpujące i nie podlega wykładni rozszerzającej