Urlop wypoczynkowy po nieobecności trwającej dłużej niż 30 dni

Istotą powyższego pytania jest to, czy dopuszczalne jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale którego zdolność do pracy na powierzonym stanowisku jeszcze nie została potwierdzona właściwym zaświadczeniem lekarskim. Kwestia ta od wielu lat jest różnie interpretowana i dotychczas w większości przyjmuje się, że pracownikowi, który po 30 dniach zwolnienia lekarskiego stawia się w pracy bez zaświadczenia o zdolności do wykonywania powierzonej pracy, nie można udzielić urlopu wypoczynkowego. Stanowisko takie opiera się na założeniu, że w okresie, w którym pracownik nie może świadczyć pracy, nie można mu również udzielić urlopu wypoczynkowego