Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie wypowiedzenia i przestoju

Zarówno w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jak i w okresie przestoju, pracodawca może skierować pracownika do innej pracy bez dodatkowych formalności. Oczywiście takie powierzenie pracownikowi innych zadań obwarowane jest szczególnymi warunkami i wymaganiami zarówno w zakresie rodzaju powierzonej pracy jak i przysługującego pracownikowi wynagrodzenia. Praca w okresie wypowiedzenia Jedną z dopuszczalnych form rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem jest wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest zarówno od rodzaju zawartej z pracownikiem umowy, jak i od czasu jej trwania. W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny, okres wypowiedzenia tej umowy wynosi (art. 34 K.p