Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jest zobowiązany do utworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązek taki jednoznacznie wynika z art. 3 ust. 1 ustawy. MOŻLIWOŚĆ NIETWORZENIA FUNDUSZU Choć przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek utworzenia funduszu socjalnego, to może on – w trybie i na warunkach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – zrezygnować z utworzenia tego funduszu. Taką możliwość przewiduje art. 3 ust

Choć zasady i warunki przyznawania, wysokość oraz warunki spłaty pożyczek na cele mieszkaniowe są ogólnie określone w regulaminie (socjalnym albo mieszkaniowym), to szczegółowe określenie warunków spłaty pożyczki musi być przedmiotem indywidualnej umowy zawartej przez pracodawcę z pożyczkobiorcą. Umowa taka powinna w szczególności określać termin spłaty pożyczki, wysokość oprocentowania, rodzaj zabezpieczenia spłaty, a także warunki wcześniejszej spłaty kwoty pożyczki, np. na wypadek ustania stosunku pracy pożyczkobiorcy.

Z dniem 4 kwietnia 2011 r. wejdzie w życie ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Głównym jej celem jest określenie zasad organizowania i funkcjonowania opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, warunków świadczonych usług, kwalifikacji osób sprawujących opiekę, a także zasad finansowania opieki oraz nadzoru nad jakością sprawowanej opieki. Ustawa ta dokonuje ponadto zmian w kilku innych ustawach, w tym w ustawie o zfśs