Płaca minimalna jest podwyższana co roku. Od dnia 1 stycznia 2012 r. pracownicy, zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy za najniższą pensję, będą otrzymywać 1.500 zł. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia spowoduje konieczność podwyższenia pensji osobom pracującym za najniższe wynagrodzenie, zwiększenia stawki dodatków za pracę nocną oraz odpraw i odszkodowań dla pracowników.

Na przełomie roku pracodawcy mają zwiększoną liczbę obowiązków wynikających między innymi z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Koniec roku i rozpoczęcie kolejnego roku, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy ustalić liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. W przypadku choroby pracownika należy ustalić, jakie świadczenie mu wypłacić – wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, a potem, jak rozliczyć to w dokumentach przesyłanych do ZUS. To tylko niektóre z obowiązków, o których trzeba pamiętać w firmie.

Urlop wypoczynkowy jest tym uprawnieniem pracowniczym, które co do zasady musi być wykorzystane w naturze. Od tej zasady przewidziany jest (od dnia 1 stycznia 2004 r.) jeden wyjątek. Na podstawie art. 171 K.p., wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa i zarazem konieczna, jedynie wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości bądź w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy