Powołanie prokurenta ma na celu lepszą organizację pracy, zwłaszcza w zakresie podejmowania najważniejszych decyzji w firmie. Przy braku odmiennych regulacji, prokurent ma możliwość podejmowania wszelkich decyzji w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym związanych z nawiązaniem lub zakończeniem stosunku pracy.

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pół etatu w okresie od dnia 15 do dnia 30 kwietnia 2012 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Zwolnienie lekarskie dostarczyła jego córka. W kwietniku został mu wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, gdyż wcześniej za okres 33 dni otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Po powrocie do pracy pracownik poinformował nas, że niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy, który miał miejsce u innego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji również powinniśmy wypłacić zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy musimy złożyć korektę dokumentów ubezpieczeniowych?

Z dniem 9 maja 2012 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków. Rozporządzeniem objęto dotychczas nieuregulowane zasady dokumentowania prawa do świadczeń (np. zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego, skrócenie okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku pobytu matki dziecka w szpitalu), a także dokonano zmian w zasadach już obowiązujących (np. zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej)